Redacción de currículos y servicio de colocación para ejecutivos
Ejecutivo currículos y LinkedIn perfiles son nuestra especialidades.
La competencia por los puestos directivos es intensa
Como consecuencia, se encuentra en una carrera para comercializar su conjunto de habilidades únicas. Nuestro equipo de profesionales transformará su experiencia de liderazgo, sus éxitos y sus especializaciones en una narración atractiva y cohesionada.
Tendrá la oportunidad de trabajar con antiguos ejecutivos que han pasado por el proceso de contratación a nivel ejecutivo desde ambas perspectivas.
Nuestros reclutadores elaborarán para usted un CV atractivo basado en su propia experiencia como ejecutivos de nivel C en el sector para ayudarle a destacar entre la multitud.
Al redactar su CV, tenemos en cuenta sus elevados objetivos. Utilizaremos un método a medida para expresar el valor comercial de su empresa a su público objetivo.
Como ejecutivo, entendemos que su tiempo es valioso, por lo que realizaremos una entrevista telefónica con usted y utilizaremos el método de entrevista STAR para obtener toda la información que necesitamos.
Nuestro proceso de entrevistas tiene una estructura sistemática que se aplica a todos:
Situación, Tarea, Enfoque y Resultado, o STAR para abreviar.
Por ejemplo, los temas relacionados con el comportamiento preguntan por las circunstancias y los retos a los que se enfrenta en el trabajo y ayudan al entrevistador a comprender cómo los afronta.
Las preguntas conductuales suelen pedirle que relate cómo afrontó un problema concreto en el trabajo.
Preguntas como:
- ¿Cuál es el proyecto más importante que ha dirigido?
- ¿Cuál es su mayor logro?
Si alguna vez le han hecho este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo, sin duda estará de acuerdo en que dar con una respuesta es difícil, sobre todo con prisas.
Y aquí es cuando entra en juego la técnica STAR.
Es el marco al que debe atenerse para dar una respuesta clara y sucinta a preguntas sobre el comportamiento como las anteriores.
Utilizando esta forma de desglosar las situaciones, le haremos preguntas como las que figuran a continuación y utilizaremos sus respuestas para elaborar su currículum:
- Dame un ejemplo de un momento en el que hayas tomado el control y mostrado iniciativa.
- ¿De cuál de sus logros profesionales se siente más orgulloso?
- Dame un ejemplo de un momento en el que tu equipo y tú hayáis discrepado sobre un tema. ¿Cómo les animaste a seguir tu ejemplo?
- Cuénteme un caso en el que haya actuado bien bajo presión.
- Durante su mandato, ¿qué alianzas estratégicas ha formado y cómo lo ha hecho?
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Lo haremos:
Realizar una evaluación exhaustiva de los documentos que nos facilite.
Ofrecerle varias opciones de presupuesto
En un plazo de 2 horas laborables, responderemos a su solicitud de presupuesto por correo electrónico a la dirección que nos haya facilitado.
Sus datos nunca se compartirán ni venderán, y se eliminarán inmediatamente si así lo solicita.
Errores comunes al redactar un currículum y un perfil de LinkedIn para alta tecnología
Es posible que haya cometido los siguientes errores comunes :
La vasta experiencia que ha adquirido en el sector público puede ser muy adecuada para puestos de alta tecnología, pero si no hace hincapié en sus aptitudes pertinentes de acuerdo con los requisitos del puesto de alta tecnología, es posible que el responsable de la contratación no le tenga en cuenta.
Es hora de despertar y darse cuenta de que las cosas han cambiado desde la última vez que buscó trabajo. Reconvertir una profesión del sector público a la industria de alta tecnología requiere un cambio en tu enfoque de todo el proceso. Todas las empresas codiciadas del mercado tienen un perfil en LinkedIn, hoy en día un perfil profesional en LinkedIn adaptado al sector puede ser la línea decisiva entre rechazar al candidato y pedir una entrevista de trabajo.
Puedes ser el más profesional del sector público, pero si no has practicado cómo presentar lo que has hecho de forma correcta y cualitativa, no pasarás la entrevista. Sabemos lo profesionales que sois.
Básicamente, lo que cualquier sistema de selección de candidatos está programado para hacer cuando "lee" un currículum, es básicamente lo que haría un reclutador humano: el sistema busca palabras clave y contenido para averiguar si eres adecuado para el puesto o no. A la hora de redactar un currículum que pueda pasar por el sistema de selección, debes asegurarte de que los datos clave para el puesto estén ahí y sean fáciles de encontrar.