La guía completa para altos ejecutivos de la alta tecnología y otras industrias

¿Qué diferencia hay entre un consejero y un director?

A pesar de sus títulos similares, no debe confundirse a un miembro del consejo de administración de una empresa que representa a los accionistas con un miembro de la dirección dentro de la empresa que tiene el papel de director de un campo o departamento.

Un consejo de administración, a veces conocido como patronato, es una unidad corporativa que representa a los accionistas e intereses de la empresa. Los miembros del consejo de administración no son responsables de la gestión diaria de la empresa, sino que supervisan al director general y se ocupan de formular la estrategia de la empresa desde una perspectiva macroeconómica.

Un directivo con el título de director de una empresa, como un director de ventas o un director de marketing, tiene un nivel de gestión inferior al del CEO de la empresa (a menos que el cargo sea público, en cuyo caso "Director General" es una denominación correspondiente al CEO).

Antes de profundizar en la definición de los títulos ejecutivos en la alta tecnología y otras industrias, repasaremos la estructura de gestión de la organización y quién informa a quién.

¿Cuál es la estructura de la jerarquía directiva de una empresa?

Los nombres de los cargos directivos de una empresa varían en función de la estructura y el tamaño de la organización, y pueden incluir:

• Gestión en el nivel C - Jefe: Por lo general, la cima de la montaña en la jerarquía de la empresa, que incluye el CEO y todos los demás ejecutivos de la C-suite, con los ejecutivos de la C-suite reportando al CEO, quien a su vez reporta a la junta directiva de la empresa y / o fundadores.
• Gestión de nivel V - Vicepresidente (VP): Vicepresidente (VP) y cualquier Vicepresidente Senior (SVP) que dependa de la Dirección en el Nivel C.
• Gestión de nivel D - Director: Directores de los distintos departamentos que dependen de la dirección en el nivel V.
• Gestión en el nivel B - Gerente: Directores de nivel intermedio que dependen del nivel D, como directores de ventas, directores regionales, etc.

Estos rangos funcionan de forma diferente en las distintas empresas. Normalmente, la roca rueda montaña abajo desde el nivel C hasta el nivel V, el nivel D, el nivel B y los niveles inferiores. Pero no todas las empresas suelen utilizar estos títulos y esta jerarquía o definición.

¿Qué hace el Director General?

¿Cuál es el papel del CEO y qué nombres corresponden al CEO en inglés?

En CEO (Chief Executive Officer) o Director General, Presidente o, en el caso de un cargo público, Director General-.suele ser la cara de la empresa, es responsable de todas las actividades y las relaciones de la empresa con el consejo. Esto puede incluir delegar autoridad y dirigir las agendas, impulsar la rentabilidad, gestionar la estructura organizativa y construir la estrategia.

Los puestos en alta tecnología que son similares a los de otros sectores incluyen:

¿Cómo puedo determinar para qué puesto ejecutivo en alta tecnología soy apto si procedo de otro sector?

• CTO (Director de Tecnología) - Un papel dinámico que cambia de naturaleza según la organización, normalmente responsable de supervisar el desarrollo tecnológico de los productos de la empresa, anticipar las necesidades tecnológicas futuras, incluidos el hardware y el software, y mantener la relevancia competitiva.
  En ausencia de un CIO (Chief Information Officer), un CTO también puede ser responsable de gestionar o desarrollar el personal en TI mediante la contratación de nuevos empleados o la formación de los existentes.
• Director de Operaciones - Normalmente el segundo al mando del CEO, el COO supervisa las operaciones diarias de la empresa y sus instalaciones de oficinas. A diferencia de la definición de funciones de otros ejecutivos de la C-suite, la función del Director de Operaciones se definirá en función de la naturaleza del trabajo con el CEO. A veces, el Director de Operaciones gestiona todas las operaciones internas de la empresa, mientras que el Consejero Delegado gestiona todas las comunicaciones externas.
• CFO (Director Financiero) - Ocupa el cargo financiero ejecutivo en la organización. Son responsables de supervisar el flujo de caja, la planificación financiera y analizar los puntos fuertes y débiles de la empresa desde el punto de vista financiero y proponer orientaciones estratégicas. Los Directores Financieros son responsables tanto de la organización como de diversos organismos y autoridades reguladoras, incluida la Autoridad de Valores y la Bolsa en las empresas públicas. Conocen bien tanto los principios contables aceptados (GAAP) como la normativa estatal.
• CIO (Director de Información) - Encargado de las iniciativas y estrategias de tecnología de la información. El CIO supervisa los sistemas informáticos necesarios para respaldar las metas y objetivos exclusivos de la organización. Los responsables de sistemas de información dirigen las iniciativas de transformación digital y son responsables de la adquisición, implantación y funcionamiento de los sistemas y servicios informáticos de la empresa.
  ¿Cuál es la diferencia entre un CIO y un CTO? Una distinción sencilla es que el CIO suele mirar hacia dentro, para mejorar los procesos dentro de la empresa, mientras que el CTO mira hacia fuera, utilizando la tecnología para mejorar o innovar los productos que sirven a los clientes.
• CMO (Director de Marketing) - Responsable de supervisar las iniciativas de marketing y ventas de la organización. La principal responsabilidad de un director de marketing es generar ingresos mediante el éxito del marketing de toda la organización. Hoy en día, eso significa buscar nuevas formas de aumentar la exposición de una organización, como el móvil, el vídeo y las plataformas de redes sociales.
• CHRO (Director de Recursos Humanos) - Son responsables de todo lo relacionado con la mano de obra y la cultura de la organización. Determinan cómo la empresa contrata, promociona, forma y evalúa a los empleados.
  El CHRO es responsable de desarrollar y ejecutar una estrategia de recursos humanos que respalde el plan de negocio global y la dirección estratégica de la organización, especialmente en las áreas de gestión del talento, gestión del cambio, gestión organizativa y del rendimiento, formación y desarrollo, y beneficios. El CHRO proporciona liderazgo estratégico formulando necesidades y planes de recursos humanos para el personal directivo, los accionistas y el consejo de administración.

Puestos adicionales en la alta dirección:

• Director de Cumplimiento Normativo (CCO)
• Director de Seguridad (CSO)
• Responsable de medio ambiente
• Director de Análisis (CAO)
• Director de Datos (CDO)

Este artículo es el primero de una serie exhaustiva de artículos en los que se repasan todos los puestos directivos del mercado laboral.