שירותי האד האנטינג בוטיק מותאמים אישית

האד האנטינג בוטיק

דמיינו את הדייג המשליך רשת למים ומקווה שמשהו טוב יעלה ברשת. ישנם ימים בהם מתמזל מזלו והוא מצליח לתפוס דג גדול ושמן, אך ברוב הימים הוא מעלה ברשתו בעיקר דגיגים קטנטנים. כך מתנהלים רוב המעסיקים וגם חברות ההשמה, הם פשוט ממתינים לדג השמן שיעלה ברשתם.

שירותי האד האנטינג בוטיק אינם מחכים לדג השמן אשר יעלה ברשת. הם צוללים אל תוך המים ומחפשים באופן אקטיבי את הדג השמן, כלומר המועמד האידאלי לאיוש המשרה. הם יודעים היכן לחפש אותו, כיצד לזהות אותו וכיצד לפתות אותו. מומחי האד האנטינג, או אולי נכנה אותם ”ציידי ראשים“, הם אינם סוכנות רגילה לכוח אדם. הם מאפשרים למצוא את המועמד המתאים ביותר ולשדך בינו לבין המעסיק.

היתרונות של האד האנטינג בוטיק

האד האנטינג מאפשר למעסיק ליהנות מיתרונות רבים, המשתלבים יחדיו לגיוס איכותי ממנו נהנים שני הצדדים - המעסיק והעובד החדש שנקלט בשירותיו. אך בשביל להצליח במשימה הם קודם כל צריכים להבין את ה DNA הארגוני והצרכים שלו, ואז הם ימצאו את הפיסה החסרה.

באמצעות האד האנטינג בוטיק ניתן לבצע גיוס בצורה דיסקרטית

הארגון לא צריך לפרסם ברבים את כוונותיו לגייס אנשים לתפקידי מפתח, דבר העלול ליצור סערות פנימיות וגלים חיצוניים. במקום זאת ישנו גורם חיצוני המחפש עבור הארגון מועמדים בדיסקרטיות.

יתרון נוסף של מקצועני האד האנטינג הוא איתור המועמדים לא רק בשוק מחפשי העבודה, אלא בשוק העבודה.

כאשר מפרסמים מודעות דרושים, באופן טבעי עיקר הפניות היא מאנשים המחפשים עבודה. אך כוח האדם האיכותי והמנוסה דווקא נמצא בין אלו שאינם מסתכלים במודעות הדרושים.

עוד יתרון משמעותי הוא איתור מועמד המתבצע על פי מחקר מודיעיני.

ציידי הראשים מכירים את הפעילות בשוק, ההתרחשויות, המגמות ואנשי המפתח. לא סתם אומרים שהצלחתו של צייד ראשים תלויה במערכת הקשרים העסקיים שטווה. הם יודעים מה הם ההישגים, ההצלחות והניסיון של אנשים בתפקידי מפתח. המידע שיש להם עשוי להיות רלוונטי יותר מאשר כל מסמך קורות חיים. הם יודעים מהו הניסיון האמתי של המועמד ומהי מערכת הקשרים שהוא מביא איתו, דבר שהוא גם בעל ערך בשוק העבודה.

ישנם ארגונים הנזקקים למיומנויות מיוחדות. כלומר עסקים בנישות מיוחדות המחפשים ניסיון שאינו שכיח בשוק העבודה. במקרים רבים הם נאלצים לבצע פשרות בגלל הקושי והזמן הרב הנדרש למציאת האדם המתאים. במקרים אלו הסיכוי היחידי לאתר עובד בעל מיומנויות ייחודיות, ובזמן קצר, הוא באמצעות האד האנטינג.

אז כיצד תרצו לבצע את הגיוס הבא לתפקיד בכיר בארגון? האם תרצו להיות כמו הדייג שמשליך את הרשת למים שוב ושוב, ושם את כל יהבו על המזל? או האם תרצו להיעזר בצייד שנכנס אל תוך המים ומוצא עבורכם את המועמד המתאים ביותר?